Арцыбашева Марина обратилась в суд, указав, что работала в филиале СПАО «Ингосстрах» в Курской области. Была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила в должности ведущий специалист с должностным окладом 22000 руб. и персональной стимулирующей надбавкой 4000 руб. В период декрета оклад ведущего специалиста увеличился до 40000 руб. После выхода из декрета, ее размер оклада не был пересчитан. При увольнении ей произведен расчет заработной платы исходя из прежнего оклада. В связи с чем просила суд взыскать недоплаченную ей сумму в размере 10453 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8958 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 19412 руб. 17 коп.

Ленинский районный суд г.Курска в удовлетворении требований отказал. Указал, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком, истец отработала на занимаемой должности месяц, в связи с чем у СПАО «Ингосстрах» отсутствовали основания для инициации пересмотра базовой заработной платы (оклада) до уровня работников с более высоким окладом. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество. У работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда. Установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковую должность, но имеющих разную квалификацию, выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией работника.